宮地 大樹

契約前後のフロー

1. 

   STEP 01初回ヒアリングと提案

   貴社の現状と課題感をヒアリングし、それに合わせてサービス提案と簡易的なアウトプットイメージを共有。必要に応じて複数回の調整を実施。

2. 

   STEP 02契約とキックオフ

   価格や目標の最終調整を経て、契約手続きに移行。契約締結後にキックオフMTGを実施。

3. 

   STEP 03説明動画視聴による戦略インプット

   採用要件定義など、メニューごとに5～10分の説明動画を提供し、採用戦略の構築方法や重要性についてインプットを実施。具体的なイメージを掴めるよう、アウトプット例も提示。

4. 

   STEP 04フレームワークへの入力と戦略設計

   説明動画の知識をベースに、貴社側で独自のフレームワークに情報を入力し、貴社に合わせた採用戦略を設計・言語化。

5. 

   STEP 05カスタマーサクセス（CS）によるレビューとミーティング

   入力されたフレームワークの内容を、人事・採用業界出身のプロフェッショナルであるCSが120以上の詳細な観点に基づいてレビュー。その後、CSと採用担当者でミーティングを実施し、戦略の精度向上を図る。

6. 

   STEP 06採用マニュアルの作成と納品

   策定された採用戦略を日常業務へ確実に落とし込むため、弊社側で約15〜16ページにわたる独自の採用マニュアルを作成し、貴社に納品。貴社が外部サービスに依存せず、採用活動の全工程において自走できる体制を構築する。

7. 

   STEP 07現場業務への落とし込みと伴走支援

   採用マニュアルに準拠し、採用担当者が日々の業務を遂行することで、戦略が実践レベルに浸透。弊社のCSはチャットや電話、フォローアップ面談を通じて、能動的に進捗確認や不明点への対応を行い、貴社の採用力向上のための伴走支援を継続する。

8. 

   STEP 08面接官トレーニングと関連ツール提供

   ベーシックプラン以上の契約では、面接官トレーニング（座学の引き付け編・見極め編）を実施。面接の録画フィードバックや面接評価シートのテンプレートなど提供し、採用活動の品質向上を支援。